Formation Préventeur en santé mentale au travail

Aujourd’hui, les entreprises et les institutions ne peuvent plus faire fi de l'impact de leurs décisions en matière d'organisation du travail et de management sur la santé physique et mentale de leurs salariés sous peine de sanctions pénales et civiles.

L'employeur se doit de mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter que ses collaborateurs soient victimes d'une souffrance au travail. Il doit, conformément à l’article L4644-1 du Code du Travail, désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou, à défaut de compétences internes, faire appel à des intervenant extérieurs disposant d’expertise dans le domaine de la prévention des RPS et de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)

Dans ce contexte, il est difficile pour les entreprises / institutions de s’exonérer de leur responsabilité d’autant que nous assistons à un accroissement des reconnaissances de fautes inexcusables.

Fort de ce constat, imposant une prise de conscience nouvelle sur la place et l’organisation du travail, Symbiofi propose une formation globale, intégrative et modulable de Préventeur en santé mentale au travail :

• développant l’expertise sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.
• intégrant les problématiques évolutives, rapides et profondes, du monde du travail (capabilité, polyvalence, souffrance, pénibilité, etc.).
• tenant compte des enjeux à la fois humains (préservation de la santé, motivation au travail, climat social, etc ) et économiques (absentéisme, affaiblissement du collectif, adaptation concurrentielle, etc ) pour l’entreprise.

Objet de la formation

La formation visera à apporter des réponses et des savoirs aux 3 missions essentielles du Préventeur en santé mentale au travail sur les RPS et la QVT:

1. réaliser ou accompagner des audits et/ou des diagnostics des actions et des projets de l'entreprise,
2. mettre en place ou superviser des démarches préventives et éducatrices,
3. animer ou coordonner des actions de formation auprès du personnel d'encadrement et des salariés.

Pour mener à bien ces missions avec organisation, rigueur et analyse, le préventeur devra :

• maîtriser des connaissances liées aux sciences humaines : psychologie, fonctionnement humain, etc;
• s’informer des réglementations : cadre, outils juridiques, responsabilités, etc;
• comprendre les mécanismes des relations du travail : communication, coopération, cohésion, etc;
• repérer les pathologies et les souffrances psychologiques au travail : stress, burn-out, dépression, conduites addictives, etc;
• mettre en œuvre des stratégies d’intervention et de prévention des RPS pour la santé psychologique et le bien-être en milieu professionnel : promotion de la santé au travail , éducation thérapeutique, mise en place d’aide et d’écoute active, conciliation de vie personnelle et professionnelle, etc.

Soucieuse de répondre à ces attentes et d’apporter un cursus éclectique, théorique et pratique, essentiel à la pratique ou au perfectionnement de tous les acteurs de l’entreprise / institution concernée, Symbiofi propose donc une approche intégrative centrée sur 4 grandes axes :

• Axe 1 : la prévention des risques psychosociaux 
• Axe 2 : la promotion de la qualité de vie au travail
• Axe 3 : la symptomatologie des risques psychosociaux
• Axe 4 : le développement du bien-être au travail

Le premier Axe - Prévention des risques psychosociaux - se propose d’apprendre au préventeur les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour prévenir les risques psycho-sociaux.

Le deuxième Axe - Promotion de la qualité de vie au travail - se propose d’apporter au préventeur sur 10 jours les outils pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise et pour améliorer la qualité de vie au travail

Le troisième Axe - Symptomatologie des risques psychosociaux - se propose de fournir au préventeur un support conceptuel, théorique et méthodologique pour analyser divers aspects liant santé mentale et santé physique. Le but est d’abord pédagogique afin de se familiariser avec les notions essentielles de la symptomatologie des RPS et d’acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux.

Le quatrième Axe - Développement du bien-être au travail - permettra au préventeur de découvrir les activités bien-être et hygiène de vie facilement principalement déployée aujourd'hui en entreprise pour une meilleure gestion des émotions et du stress professionnel.

Le parcours de formation Préventeur en santé mentale au travail est modulable sur 2 niveaux permettant aux professionnels de se spécialiser dans le temps :

• Le niveau 1 – obligatoire - donne la maitrise des fondamentaux théoriques et pratiques indispensables et suffisants pour s’engager en institutions.
• Le niveau 2 – optionnel – permet aux professionnels, soucieux d’approfondir leurs compétences et leur assise, de se spécialiser.

Les formations sont conçues et animées par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans

leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, coachs et consultants - qui ont tous une expérience opérationnelle sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics.