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Formation ouverte en mode présentiel ou distanciel
Prévention des risques psychosociaux

Dans nos locaux
Durée : 4 jours
14-15-16-17 décembre 2020

Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 1190 €
Entrep >10, Institution 1790 €

Tarifs Formation + Symbiocenter
En savoir plus sur le Pack Symbiocenter
Individuel, Entrep <10 1480 €
Entrep >10, Institution 1560 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.

Le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative




Le concept de bien-être au travail n’est pas défini juridiquement et renvoie, en positif comme en négatif, à des concepts relativement flous et vastes. La définition donnée par l’OMS de la santé - état de complet bien-être physique, psychique et social - sonne quelque peu comme une incantation et dans ce contexte, les risques psychosociaux au travail (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT) sont des notions aussi bien inhomogènes que difficiles à appréhender.

La notion de risques psychosociaux (RPS) proposée par les pouvoirs publics recouvrent donc des risques de natures variées - caractéristiques et conditions de travail, organisation, management, relations humaines - qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le fonctionnement des entreprises. (...)

(...) L’évaluation de ces risques et la mise en place d’actions pour prévenir les conséquences sur la santé et la qualité de vie des salariés sont devenues une obligation légale pour les entreprises. Ce domaine est très complexe et fait appel à différentes compétences, l’intérêt pouvant se porter sur l’ergonomie, le management, les relations sociales ou la santé des salariés.

L’objectif de cette formation est d’apporter à tout intervenant ou référent en entreprise les données actuelles indispensables - méthodologiques, médicales, psychologiques et réglementaires - d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie ainsi que des actions envisageables.
Sur la base d’études et de rapports d’experts, seront exposées les orientations les plus récentes préconisées sur les notions de stress au travail, de pénibilité, d’indicateur de stress, de bien-être et de qualité de vie au travail.
Certains outils d’évaluation et d’intervention seront analysés pour dégager leur crédibilité et leurs réels intérêts pour le salarié et la collectivité.

Au travers de situations concrètes, d’analyses de cas et d’échanges, nos différents experts sur les risques psychosociaux - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - apporteront aux professionnels participants les grandes orientations méthodologiques, pratiques et déontologiques de l’intervention de terrain sur les risques psychosociaux.



Généralités

  • Les notions de stress au travail et de risques psychosociaux.
  • Les modèles - psychodynamique du travail, transactionnels et interactionnels - du stress au travail.
  • Les différents risques psychosociaux tels qu’ils ont été proposés par le collège national d’experts.
  • Les sources managériales et organisationnelles des risques psychosociaux.
  • La pénibilité au travail.
  • Les échelles, les questionnaires et les résultats des études.
  • La pratique de l’audit et les analyses qualitatives.
  • Les plans de prévention et les méthodes d’actions en entreprise.

Par journée

Jour 1 et 2 : Vanessa Boissard
Evaluation qualitative et quantitative des RPS
  • Les enjeux:
    - Les conséquences organisationnelles du stress.
  • Les missions RPS en entreprises et leur contexte:
    - l’analyse de la demande ;
    - la réalisation du diagnostic ;
    - l’élaboration du plan d’actions ;
    - l’accompagnement pour la mise en place du plan d’actions.
  • Le contexte d’une intervention :
    - l'expertise CHSCT ;
    - l'enquête direction.
  • Les échelles, les questionnaires, les résultats des études.
  • La pratique de l’audit et les applications pratiques :
    - l’approche quantitative ;
    - l’approche qualitative.
  • Etudes de cas.
Jour 3 : Bénédicte Vidaillet
Approche des RPS par la clinique du travail
  • Connaître la manière dont les approches cliniques du travail appréhendent la problématique du travail :
    - en comprendre les implications pour appréhender les RPS ;
    - appliquer ces principes sur des situations et des cas ;
    - en tirer les implications pour sa propre pratique.
  • Les RPS : comment articuler psychique et social
  • Les grands principes en clinique du travail :
    - s’intéresser au réel du travail ;
    - le travail est, en soi, un opérateur de santé.
  • Les conséquences pour comprendre les RPS.
  • Les implications pour intervenir sur les RPS :
    - risque 1 : psychologiser les problèmes qui se posent dans le travail ;
    - risque 2 : rester dans la dichotomie victimes/coupables ;
    - risque 3 : la conflictualité socio-organisationnelle.
  • Un cas détaillé d’intervention en clinique du travail.
  • Clarifications conceptuelles sur la reconnaissance au travail.
Jour 4 : Sophie Fantoni - Joséphine Quandalle
Cadre et outils juridiques, responsabilités, difficultés de gestion des RPS
  • Contexte juridique international et national, évolutions juridiques et jurisprudentielles, accords nationaux interprofessionnels.
  • Définitions juridiques des RPS, harcèlement moral & sexuel, bien-être au travail. RPS et réparation en accident de travail ou maladie professionnelle.
  • Responsabilités de l’employeur (obligation d’évaluation et de prévention des risques professionnels, obligation de sécurité de résultat, responsabilité pénale).
  • Les outils juridiques pour faire face à ses obligations de prévention des RPS.
  • Présentation et analyses de dossiers pratiques par une avocate spécialisée.
A l’issue de ces 4 jours, l’intervenant ou référent en entreprise sera à même de :
  • utiliser les différents outils qualitatifs et quantitatifs de diagnostic pour proposer des actions adaptées à la problématique de l’entreprise;
  • conseiller et participer activement à leur réalisation;
  • se positionner comme intervenant / référent des risques psychosociaux et la qualité de vie ainsi que de travailler dans un groupe multidisciplinaire.

Il possédera en outre les connaissances pour :
  • mieux comprendre, identifier, clarifier la notion des risques psychosociaux dans l’entreprise, à la fois multifactoriels et à connotation subjective ;
  • définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions;
  • appréhender les obligations et contraintes réglementaires des différents acteurs (employeurs / employés) concernés dans l’entreprise et les limites de leurs responsabilités ;
  • intégrer ces nouvelles contraintes des risques psychosociaux et de la qualité de vie afin de respecter les obligations des différents acteurs de prévenir les atteintes à la santé physique et mentale dans l’entreprise ;
  • adapter ses réponses au cadre législatif actualisé.
Une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines - psychologues, juristes - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également une expérience de thérapeute, d’enseignant et de formateur auprès de différents publics.

JEAN-ROCH SCHMITT

  • Psychosociologue
  • Responsable Projets Recherche et Formation
  • Spécialiste en psychométrie : NEOPI-R, PAPI, PerformanSe ECHO
  • Membre du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS).
  • Doctorant de Psychologie spécialité Psychologie Sociale
  • Conférencier de l'ADRIPS.

MARIE-ODILE LEGRAND

  • Diplômée d’un master recherche en psychologie
  • Psychologue du travail
  • Maître de conférences associé en psychologie du travail et management des ressources humaines (Université Lille 3)
  • -fondatrice du cabinet Praeva qui accompagne les dynamiques de travail. Diplômée de

CAMILLE BAUMANN

  • Juriste en droit social
  • Formatrice à l’Institut de santé au travail du Nord de la France ( ISTNF)
  • Spécialisé en droit de la santé au travail
Le cursus Prévention des risques psychosociaux : cadre juridique, outils d'évaluation quantitatifs et qualitatifs concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.

Sont donc concernés :

Formation - Conseil - Management

  • Formateurs
  • Coachs
  • Consultants
  • Éducateurs et travailleurs sociaux
  • Dirigeants, Managers, DRH, RRH
  • Responsables HSE
  • Membres CHSCT

Santé - Education en santé

  • Médecins du travail
  • Psychologues du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de l'accompagnement justifiant d’interventions en entreprises

L'appui hospitalo-universitaire

Notre formation Prévention des risques psychosociaux : cadre juridique, outils d'évaluation quantitatifs et qualitatifs bénéficie :
  • bénéficie de la dynamique hospitalo-universitaire et en particulier du service de la médecine du travail du personnel hospitalier du CHRU de Lille, ainsi que d'enseignements délivrés à la Faculté de Médecine de Lille et lors du Diplôme Universitaire Environnement juridique de la santé au travail de la faculté de droit de l’université de Lille 2 ;
  • conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, experts dans leur domaines - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - qui ont tous une expérience de l'intervention en entreprise et, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics ;
  • est confirmée par une attestation signée par Madame Vanessa Boissard, Madame Bénédicte Vidaillet, Professeur Sophie Fantoni, Maître Joséphine Quandalle et Monsieur Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant la nature et la durée de la formation ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise : acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l‘intervenant et au référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints (16 personnes maximum) afin de favoriser la qualité de l’enseignement et de privilégier les échanges multidisciplinaires.

LA POSSIBILITE DE SUIVRE LA FORMATION EN MODE DISTANCIEL

La formation Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail est possible en mode distanciel, sous la forme visio-live, selon les conditions détaillées dans la fiche d'inscription.
Symbiofi propose une installation professionnelle : multi-caméras, prise de son d’ambiance, prise de son intervenant, écran TV géant en fonds de salle pour avoir les stagiaire distanciels, sous salles physiques et virtuelles pour les travaux en sous-groupe (cas pratiques, exercices, jeux de rôle, etc )

L'ACCES LIBRE ET SANS ENGAGEMENT DE 60 JOURS AUX ENTRAINEMENTS DE LA PLATEFORME SYMBIOCENTER

Pour tous les professionnels de l'aide et de l'accompagnement,
la plateforme d'e-psychosanté permettant d'encadrer et individualiser la prise en charge et le suivi
de la santé émotionnelle, en séance comme à distance

Cliquez sur l'image pour découvrir la plateforme SymbioCenter web

LES SUPPRTS

  • Téléchargement de multiples supports de formations : 150 diapositives.
  • Téléchargement des supports Echelles et questionnaires : HAD, Karasek, Siegrist, MSP en 9 items, LIPT, GHQ, Evrest, Beck.
  • Téléchargement du rapport La prévention des RPS par la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : 79 diapositives.

L'ESPACE DE FORMATION

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 240m2, dédié, multi-espaces (la théorie, la pratique, la restauration), au cœur du CHRU de Lille.

1) LA FORMATION : Prévention des risques psychosociaux :cadre juridique, outils d'évaluation quantitatifs et qualitatifs

ET AUSSI EN PLUS

2) L'ACCES SYMBIOCENTER : abonnement 1 an* à l'offre PLAY de la plateforme web

Plateforme d'e-psychosanté dédiée aux professionnels
pour encadrer, individualiser et suivre, en séance comme à distance,
les apprentissages interactifs et progressifs de leur clientèle
pour la gestion non médicamenteuses du stress, de l'anxiété et de la douleur

>>>>>>>>>> Cliquez sur l'image pour découvrir la plateforme SymbioCenter web <<<<<<<<<<

Il est précisé que :
  • la formation Prévention des risques psychosociaux : cadre juridique, outils d'évaluation quantitatifs et qualitatifs est une formation ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire & intégrative : compétences opérationnelles, boîtes à outils pratiques, savoir-faire expérientiel;
  • le professionnel recevra, à l’issue de la formation, une Attestation de formation signée par l'équipe pluridisciplinaire - Jean-Roch SCHIMTT, Camille BAUMANN et Mare-Odile LEGRAND - et par Yvon Mouster - Président de Symbiofi - précisant notamment le thème de la formation, sa durée et son intervenant.

Il est également précisé que SYMBIOFI, enregistrée sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, est :
  • organisme certifié AFAQ Formation Professionnelle



  • organisme habilité à délivrer des actions de formation DPC
    (anciennement OGDPC devenue ANDPC)



  • organisme certifié dans le DataDock des OPCA

Administratif

Téléchargez le programme de la formation

Téléchargez le dossier d’inscription

Téléchargez la convention de formation professionnelle

Contacts de formation

Responsable de formation et des relations stagiaires : Madame Sybil Guigo
Responsable administrative : Madame Corinne Ziach
03-28-55-51-19
contact@symbiofi.com

Site de formation

Lieu:
Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille,
Métro Lille CHR B-Calmette : Ligne 1
Arrêt de bus "Eurasanté": Liane 2

Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos
Localiser sur Google Maps


S'y rendre :
Plan du site CHRU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle

Horaire

Accueil : 9h00
Horaires du jour 1 de chaque module : 9h30-13h30 / 14h30-17h30
Horaires des jours 2 et 3 de chaque module : 9h00-12h30 / 13h30-17h00

Restauration

Sur site
Pauses et collations de la journée offertes : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, cake, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi par Plateaux repas en option à 20 euros par jour : chaque jour un plateau différent d'un de nos partenaires traiteurs.
Possibilité de ramener son déjeuner et de manger avec l'ensemble du groupe dans notre cafétéria : frigidaire et micro-ondes à votre disposition

Hors site
A 300 mètres plusieurs lieux de restauration rapide : SoGood Eurasanté (https://www.sogood.fr/), Böka (https://www.facebook.com/b%C3%B6ka-118404881504769/), Subway Eurasanté
Ainsi qu'une brasserie : le Sémaphore (https://www.le-semaphore.fr/)

Hébergement

Téléchargez la liste des hôtels proches
Nous conseillons aux stagiaires de choisir un hébergement dans le centre de Lille (Hôtel ou AirBnB), proche d'une station de métro (idéalement la ligne jaune), et de se rendre en métro sur le site de formation au sein du CHU de Lille

Règlement intérieur du site de la formation

Téléchargez le règlement intérieur du site de la formation

Traitement des évaluations stagiaires

Les stagiaires ont la possibilité de contacter AFNOR Certification pour signaler tout manquement à l'une des exigences du décret du 30 juin 2015 et celle de déposer un avis sur AFNOR Pro Contact.