Thérapiescognitivoémotionelles - Parcours Praticien
- Cycles Expert
- Gestion du stress & des émotions en TCC 3j
- Ruminations mentales et inquiétudes en TCCE 2j
- Compétences émotionnelles en TCC, 3j
- Habiletés mentales & cognitives 3j
- Affirmation de soi en TCC 2j
- Estime de soi & confiance de soi en TCC 2j
- Burn-out en TCC 2j
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- Thérapie centrée sur les émotions 3J
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Thérapies
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trauma- Parcours Praticien
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- Crise suicidaire 3j
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- Faire face à l’agressivité et à la violence patient 3j
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- Stress et troubles anxieux 2j
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- Thérapie EFT, niveau 1, 3j
- Thérapie EFT, niveau 2, 3j
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- Traitement intégratif du psycho-trauma en 5 outils thérapeutiques 8j
- Mouvements oculaires et Stimulations Alternées pour l’Intégration Cérébrale 9j
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Thérapies
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- En pratique
Psycho-
santé du
travaile-thérapie
e-santé
Aspects réglementaires et législatifs
Dans nos locaux
Durée : 2 jours
Durée : 2 jours
Tarifs Formation € TTC | |
Individuel, Entrep <10 | 590 € |
Entrep >10, Institution | 890 € |
des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
Le concept de bien-être au travail n’est pas défini juridiquement et renvoie, en positif comme en négatif, à des concepts relativement flous et vastes. La définition donnée par l’OMS de la santé, état de complet bien-être physique, psychique et social, sonne quelque peu comme une incantation et dans ce contexte, les risques psychosociaux au travail (RPS) sont une notion aussi bien inhomogène que difficile à appréhender sur le plan juridique.
En France, bien souvent grâce à l’impulsion juridique européenne, des textes de force obligatoire très différente existent désormais et doivent être conjugués avec le flux important des contentieux pour avoir une meilleure lisibilité de ce que pourraient être les risques psychosociaux et, partant, le bien-être au travail. On observe combien le rôle des juges est déterminant pour cerner et étendre, le cas échéant, le
L’éclairage apporté par nos deux experts à l’intervenant ou au référent en entreprise lors de ce cursus de 2 jours mettra en lumière:
- la compréhension et l’appropriation de risques à la fois multifactoriels et à connotation subjective;
- la question des moyens juridiques de prévention et de protection, à défaut d’une réglementation spécifique couvrant l’ensemble des RPS, au regard des obligations et de prévention des risques professionnels et de sécurité de résultat;
- la situation du système français sur ces questions par rapport aux autres pays européens;
- la nécessité pour le droit de passer d’une logique de réparation à une logique de prévention des RPS et les problèmes d’effectivité relative à l’application du droit que cela peut poser.
Jour 1 : Cadre juridique et responsabilités
- Contexte juridique international et national, évolutions juridiques et jurisprudentielles, accords nationaux interprofessionnels.
- Définitions juridiques des risques psychosociaux, harcèlement moral, harcèlement sexuel, bien-être au travail.
- Risques psychosociaux et réparation en accident de travail ou maladie professionnelle.
- Responsabilités de l’employeur (obligation d’évaluation et de prévention des risques professionnels, obligation de sécurité de résultat, responsabilité pénale).
Jour 2 : les difficultés de gestion des risques psychosociaux et outils juridiques
- Présentation et analyses de dossiers pratiques par une avocate spécialisée.
- Les outils juridiques pour faire face à ses obligations de prévention des risques psychosociaux.
- Comprendre, identifier, clarifier la notion de risques psychosociaux et de qualité de vie dans l’entreprise.
- Familiariser les intervenants / référents avec les principales bases du droit sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
- Appréhender les obligations et contraintes réglementaires des différents acteurs (employeurs / employés) concernés dans l’entreprise et les limites de leurs responsabilités.
- Intégrer ces nouvelles contraintes des risques psychosociaux et de l qualité de vie afin de respecter les obligations des différents acteurs de prévenir les atteintes à la santé physique et mentale dans l’entreprise.
- Avoir la connaissance la plus actualisée du cadre législatif.
PRE-REQUIS
Il n'y pas de pré-requis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.PUBLIC CONCERNE
Le cursus Aspects réglementaires et législatifs des risques psychosociaux et de la qualité de vie concerne tous les professionnels, intervenant ou référent en entreprise, concernés par le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel.Sont donc concernés :
SANTE ET EDUCATION EN SANTE
- Médecins du travail
- Psychologues du travail
- Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
Médecins, préventeurs, infirmier(e)s du travail, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
- Thérapeutes et professionnels de l'aide et de laccompagnement justifiant d’interventions en entreprises
Sophrologues, professeurs de yoga, relaxologues, thérapeutes...
FORMATION ET CONSEIL
- Formateurs
- Coachs
- Consultants
- Éducateurs et travailleurs sociaux
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
- DRH et responsables des ressources humaines
- Cadres manager, cadres dirigeant
- Membres des organisations syndicales
- Membres du CHSCT
- Pour le cas le cas où le stagiaire se trouve dans un projet de reconversion vers les métiers de l’aide et de l’accompagnement en entreprise, il lui est demandé pour pouvoir s’inscrire à la formation de passer un entretien téléphonique préalable.
Un duo d’intervenants - médecin et avocat - ayant une expérience d’intervention en entreprise et de formateur auprès de différents publics.
Professeur Sophie FANTONI
- Professeur des universités, praticien hospitalier (PUPH)
- Médecin du travail, CHRU de Lille
- Docteur en droit
- Responsable d’enseignement du Diplôme Universitaire Environnement juridique de la santé au travail à la faculté de droit de l’université de Lille 2.
Maître Joséphine QUANDALLE
- Avocat au barreau de Lille
- Spécialiste du Droit social et du droit du travail
L'appui hospitalo-universitaire
Notre formation Aspects réglementaires et législatifs des risques psychosociaux et de la qualité de vie est :- issue de l'environnement hospitalo-universitaire et basée sur un programme délivré lors du Diplôme Universitaire Environnement juridique de la santé au travail à la faculté de droit de l’université de Lille 2;
- conçue et animée par un duo - médecin, avocat - intervenant tous 2 en entreprise et ayant une expérience d'intervention en entreprise et de formateur auprès de différents publics;
- confirmée par une attestation signée par Madame le Professeur Sophie Fantoni, Madame Maître Joséphine Quandalle et Monsieur Yvon Mouster, président de Symbiofi;
- centrée sur l’acquisition de techniques concrètes, utiles;
- structurée pour la pratique.
Le plateau technique
Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 125m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.
Reconnaissance de l’organisme
SYMBIOFI est enregistré sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, certifié QUALIOPI et habilité à délivrer des actions de formation ANDPC :Validation de la formation
- La formation est ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire et intégrative : compétences opérationnelles, boîtes à outils pratiques, savoir-faire expérientiel.
- A l’issue de la formation, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les éléments clés de la formation : intitulé, durée, nom du/des intervenant(es), objectif principal.
- En complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation de la formation analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
Programme et informations pratiques de la formation Aspects réglementaires et législatifs des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
Programme
Téléchargez le programme de la formation
Convention de formation professionnelle
Téléchargez la convention de formation professionnelle
Contacts de formation
Responsable qualité : Madame Caroline MichalowskiResponsable administrative, gestion des formations : Madame Corinne Ziach
Assistante administrative : Madame Hélène Villette
03-28-55-51-19
contact@symbiofi.com
Site de formation
Lieu:Parc Eurasanté, site du CHU de Lille,
Station de métro CHU Eurasanté : Ligne 1
Arrêt de bus Eurasanté: Liane 2
Adresse :
SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos


S'y rendre :
Plan du site CHU Lille
Plan du métro Lille
Itinéraire du métro à la salle
Horaire
Accueil : 9h00Horaires du jour 1 de chaque module : 9h30-13h30 / 14h30-17h30
Horaires des jours 2 et 3 de chaque module : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
Restauration
Sur sitePauses et collations de la journée offertes : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, fruits frais, chocolat...;
Déjeuner du midi par Plateaux repas en option payante.
Possibilité de ramener son déjeuner et de manger avec l'ensemble du groupe dans notre cafétéria : frigidaire et micro-ondes à votre disposition
Hors site
A 100 mètres, un restaurant : L'entre-vue
A 300 mètres plusieurs lieux de restauration rapide :
Böka
Subway Eurasanté
Sushi Boutik
Ainsi qu'une brasserie : le Sémaphore