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Préventeur en Santé-Psy au travail
Cycle de formation présentielle sur 46 jours

Dans nos locaux
Durée : 46 jours
46 jours sur 2 ans max.

Tarifs Formation € TTC
Individuel, Entrep <10 7490 €
Entrep >10, Institution 9490 €
 
Dans vos locaux
Durée et tarif sur mesure.

Stratégies d'intervention et de prévention pour la santé psychologique et le bien-être au travail




Aujourd'hui, les entreprises et les institutions ne peuvent plus faire fi de l'impact de leurs décisions en matière d'organisation du travail et de management sur la santé physique et mentale de leurs salariés sous peine de sanctions pénales et civiles.
L'employeur se doit de mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter que ses collaborateurs soient victimes d'une souffrance au travail. Il doit, conformément à l’article L4644-1 du Code du Travail, désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou, à défaut de compétences internes, faire appel à des intervenant extérieurs disposant d’expertise dans le domaine de la prévention des RPS et de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
Dans ce contexte, il est difficile pour les entreprises / institutions de s’exonérer de leur responsabilité d’autant que nous assistons à un accroissement des reconnaissances de fautes inexcusables.

Fort de ce constat, imposant une prise de conscience nouvelle sur la place et l’organisation du travail, Symbiofi propose une formation globale et intégrative sur 46 jours de Préventeur en santé-psy au travail :

  • développant l’expertise sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.
  • intégrant les problématiques évolutives, à la fois rapides et profondes, du monde du travail (capabilité, polyvalence, pénibilité, etc.).
  • tenant compte des enjeux à la fois humains (préservation de la santé, motivation au travail, climat social, etc ) et économiques (absentéisme, affaiblissement du collectif, adaptation concurrentielle, etc ) pour l’entreprise.
  • (...)

(...) La formation visera à apporter des réponses et des savoirs aux 3 missions essentielles du Préventeur en santé-psy au travail sur les RPS et la QVT:
- réaliser ou accompagner des audits et/ou des diagnostics des actions et des projets de l'entreprise,
- mettre en place ou superviser des démarches préventives et éducatrices,
- animer ou coordonner des actions de formation auprès du personnel d'encadrement et des salariés.

Pour mener à bien ces missions avec organisation, rigueur et analyse, le préventeur devra :
  • maîtriser des connaissances liées aux sciences humaines : psychologie, fonctionnement humain, etc
  • s’informer des réglementations : cadre, outils juridiques, responsabilités, etc comprendre les mécanismes des relations du travail : communication, coopération, cohésion, etc
  • repérer les pathologies et les souffrances psychologiques au travail : stress, burn-out, dépression, conduites addictives, etc
  • mettre en œuvre des stratégies d’intervention et de prévention des RPS pour la santé psychologique et le bien-être en milieu professionnel : promotion de la santé au travail , éducation thérapeutique, mise en place d’aide et d’écoute active, conciliation de vie personnelle et professionnelle, etc.
Soucieuse de répondre à ces attentes et d’apporter un cursus éclectique, théorique et pratique, essentiel à la pratique ou au perfectionnement de tous les acteurs de l’entreprise / institution concernée, Symbiofi propose donc une approche complète et intégrative de 18 modules de formation centrée sur 4 grandes parties :
  • La prévention des risques psychosociaux : 5 modules de formations - 15 jours
  • La symptomatologie des risques psychosociaux : 5 modules de formations - 10 jours
  • La promotion de la qualité de vie au travail : 5 modules de formations - 12 jours
  • La développement du bien-être au travail : 3 modules de formations - 9 jours
La formation est conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, coachs et consultants - qui ont tous une expérience opérationnelle sur le stress au travail et la prévention des risques psychosociaux en entreprise et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics.

La coordination scientifique et pédagogique du programme est assurée par le Docteur Dominique Servant, responsable de l’unité spécialisée sur le stress et l’anxiété du CHRU de Lille, directeur d’enseignement à la faculté de médecine de Lille, directeur de la collection Pratiques en psychothérapies Santé psy et travail aux éditions Masson.

PREVENTEUR EN SANTE-PSY AU TRAVAIL
4 Cycles / 18 Certificats/ 46 jours / 322 heures présentielles


CYCLE 1 : PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

105 heures en 5 Certificats à valider

Le premier Cycle Prévention des risques psychosociaux se propose d’apprendre au préventeur sur 15 jours les connaissances, les méthodes scientifiques reconnues, les indicateurs et les moyens concrets pour prévenir les risques psycho-sociaux.

  • Prévention des risques psychosociaux : le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative - 28 heures
  • Gestion du stress au travail : les outils cognitifs, comportementaux et émotionnels - 21 heures
  • Burn-out, dépression, suicide : repérage et de gestion des troubles psychologiques au travail- 21 heures
  • Psychologie de la crise et stress en situations dégradées : les outils d'évaluation et d'accompagnement- 14 heures
  • Gestion des conflits et de l'agressivité : repérer, comprendre, sécuriser et transformer - 21 heures


CYCLE 2 : SYMPTOMATOLOGIE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

70 heures en 5 Certificats à valider

Le second Cycle, Symptomatologie des risques psychosociaux, se propose de fournir au préventeur en 10 jours un support conceptuel, théorique et méthodologique pour analyser divers aspects liant santé mentale et santé physique. Le but est d’abord pédagogique afin de se familiariser avec les notions essentielles de la symptomatologie des RPS et d’acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux.

  • Stress et troubles anxieux : les outils de repérage et de prise en charge - 14 heures
  • Dépression et troubles de l'humeur : les outils de repérage et de prise en charge - 14 heures
  • Dépendances et troubles addictifs : les outils de repérage et de prise en charge - 14 heures
  • Nutrition et troubles alimentaires : les attitudes, les comportements et les outils - 14 heures
  • Insomnies et troubles du sommeil : les mécanismes, les comorbidités et les outils - 14 heures


CYCLE 3 : PROMOTION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

70 heures en 5 Certificats à valider

Le troisième Cycle Promotion de la qualité de vie au travail se propose d’apporter au préventeur sur 10 jours les outils pour piloter le bien-être physique et psychologique en entreprise et pour améliorer la qualité de vie au travail.

  • Potentiel et schémas psycho-physiologiques : réguler et optimiser par des routines - 21 heures
  • Affirmation de soi : approche par les outils cognitifs, comportementaux et émotionnels - 14 heures
  • Psychologie positive : outils pratiques et expérientiels - 21 heures
  • Activité physique et psycho-santé : la démarche, les comportements et les outils - 14 heures
  • Les compétences émotionnelles : identifier, comprendre, exprimer, réguler, utiliser - 14 heures


CYCLE 4 : DEVELOPPEMENT DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL

63 heures en 3 Certificats à valider

Le quatrième Cycle Développement du bien-être au travail permettra au préventeur, sur 10 jours de formation, de découvrir les activités bien-être et hygiène de vie facilement principalement déployée aujourd'hui en entreprise pour une meilleure gestion des émotions et du stress professionnel.

  • Relaxation intégrative : bases scientifiques, pratiques professionnelles - 21 heures
  • Méditation pleine conscience : outils pratiques et expérientiels - 21 heures
  • Biofeedback de cohérence cardiaque et biofeedback de la réponse émotionnelle : adaptabilité & flexibilité physiologique - 21 heures
  • Identifier, clarifier, comprendre ce que recouvrent les notions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail.
  • Connaître les outils et méthodes d’évaluation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
  • Connaître les aspects réglementaires et législatifs les plus récents sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
  • Se familiariser avec les notions essentielles de psycho-santé du travail et acquérir les connaissances de base à partir du développement des concepts fondamentaux.
  • Savoir aborder les situations psychologiques de souffrance sous l’angle de la clinique psychiatrique et de la psychodynamique du travail.
  • Définir les étapes d’une démarche de prévention : sensibilisation, groupes de travail, observation sur site, entretien, diagnostic, solutions, évaluation des actions.
  • Promouvoir des interventions éducatives diverses en termes de prévention, d’information ou d’accompagnement, afin d’améliorer les comportements de santé et de développer des modes de vie sains.
  • Connaître les solutions individuelles et collectives que l’entreprise peut proposer à partir de la santé au travail, du management et de l’innovation.
  • Comprendre le système entreprise : paramètres managériaux et économiques, valeurs et aspirations des acteurs, jeux relationnels.
  • Savoir travailler en réseau dans l’entreprise et orienter vers les spécialistes.
  • Utilise un module structuré de gestion du stress au monde de l’entreprise.
  • Maîtriser une boîte à outils opérationnels et être à même de les transmettre aux salariés dans leur pratique professionnelle afin d’obtenir des effets positifs et durables.
  • Découvrir les données scientifiques récentes et validées.
  • Pouvoir aider le collaborateur/salariés/agent :
    - mettre en place des changements de modes de vie et de régulation émotionnelle ;
    - prendre conscience de son rôle d’acteur de premier plan dans la réalisation des actions de prévention qui diminueront l’apparition des problèmes psychosomatiques ;
    - s’interroger sur ses modes d’accompagnement relationnel et de prise en charge du stress afin de soutenir des processus de changement durables.

PRE-REQUIS

Il n'y pas de pré-requis spécifique pour ce parcours de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.
Il est toutefois conseillé au participant d'avoir une conversation téléphonique sur la nature de leur projet afin de pouvoir les accompagner au mieux dans le développement de leurs compétences.
Concernant les personnes en projet de reconversion, nous les invitons à lire plus bas le paragraphe les concernant.

PUBLIC CONCERNE

Le parcours Préventeur en Santé-Psy au travail concerne un large public souhaitant :
  • découvrir, acquérir ou se perfectionner aux stratégies d'intervention et de prévention des risques psychosociaux pour la santé psychologique et le bien-être au travail
  • dans un cadre éthique et déontologique, assuré par une équipe de formateurs médecins et psychologues
Sont donc concernés :

FORMATION ET CONSEIL
  • Formateurs, Coachs, Consultants
  • Éducateurs, Travailleurs sociaux
SANTE ET EDUCATION EN SANTE
  • Médecins du travail, Psychologues du travail, Infirmiers du travail
  • Professionnels de l’éducation et de la prévention santé
    Médecins, préventeurs, kinésithérapeutes, ostéopathes, ergonomes
  • Thérapeutes et professionnels de l'aide et de l'accompagnement justifiant d’interventions en entreprises
    Sophrologues, professeurs de yoga, relaxologues, thérapeutes...
RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
  • DRH, Responsables des ressources humaines
  • Cadres dirigeant, Cadres manager
  • Membres des organisations syndicales
  • Membres du CHSCT

LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Les personnes souhaitant s’intégrer dans un projet de reconversion professionnelle sérieux vers l'aide et l'accompagnement en entreprise pourront également être intégrées à notre parcours.
Il leur sera demandé de :
  • nous faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation et d’engagement sur le projet professionnel à court et moyen terme,
  • passer un entretien téléphonique préalable avec Yvon Mouster, directeur de SYMBIOFI.
Ils devront être en adéquation avec les valeurs et objectifs portés par ce parcours en :
  • prenant conscience des tenants et aboutissants du parcours (Cf : conseils);
  • signant la charte éthique, déontologique et pédagogique.

CONSEILS

L’idée principale du parcours Psychopraticien à orientation cognitivo-comportementale, émotionnelle et corporelle est d’accompagner le stagiaire à construire et poser des fondations structurées et structurantes, dans un environnement cadré (celui du la mouvance hospitalo-universitaire), pour aborder avec une vision suffisamment intégrative et pratique les outils d'intervention et de prévention pour la santé psychologique et le bien-être au travail.

Le stagiaire doit prendre conscience que :
  • La formation requiert une vraie autonomie du stagiaire qui doit développer sa capacité à prendre en charge son apprentissage - il s’agit d’une compétence de l’apprenant – notamment en dehors de la formation présentielle :
    - par un travail personnel important en se servant des ressources proposées : lectures complémentaires entraînements pratiques, animations de séances, travaux de recherche, etc ;
    - par des stages pratiques en entreprises que le stagiaire doit trouver afin d'asseoir sa pratique ;
    - par des supervisions éventuelles auprès de confrères pour valider aussi bien les interventions que les postures.
Une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines - médecins, psychologues, juristes, coachs et consultants - qui ont tous une expérience de l'intervention en entreprise et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics.

Docteur Dominique SERVANT

  • Médecin psychiatre
  • Responsable de l'Unité Spécialisée Stress Anxiété du CHRU de Lille
  • Directeur de l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress et Anxiété et du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) à l’université de Lille 2.
  • Auteur de :
    Ne plus craquer au travail (Odile Jacob)
    Le stress au travail: prévention et prise en charge TCC (Elsevier Masson)

Odile LEGRAND

  • Diplômée d’un master recherche en psychologie
  • Psychologue du travail
  • Maître de conférences associé en psychologie du travail et management des ressources humaines (Université Lille 3)
  • Co-fondatrice du cabinet Praeva qui accompagne les dynamiques de travail.
  • Diplômée de l’ESSEC

Vanessa DELATTRE

  • Psychologue clinicienne dans le service de santé au travail du CHRU de Lille.
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2.
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.

Docteur Sylvie MOLENDA

  • Psychologue clinicienne
  • Docteur en psychologie
  • Cellule d’Urgence médico-psychologique, Samu 59
  • Consultation régionale du psycho-traumatisme, Hôpital Fontan, CHRU de Lille
  • Auteur de :
    Le débriefing psychologique: pratique, bilan et évolution des soins(Dunod)

Nidae MENJOUR

  • Psychologue clinicienne diplômée d’état spécialisée dans les thérapies cognitivo-comportementales
  • Psychologue dans le service de santé au travail du CHRU de Lille
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales à l’université de Lille 2.

Docteur Yancy DUFOUR

  • Docteur en psychologie
  • Préparateur mental et professeur certifié d’EPS
  • Responsable du Diplôme Universitaire Préparation mentale et psychologique du sportif de l’Université de Lille 2
  • Président du Centre Ressource en Optimisation de la Performance et de la Psychologie du Sportif du Nord pas de Calais

Docteur Marc HAY

  • Docteur en médecine, psychothérapeute et sophrologue
  • Praticien Attaché dans l’unité Anxiété de l’Hôpital Fontan, Hôpital Psychiatrique du CHRU de Lille depuis 1998
    - En charge de groupes de patients souffrant de troubles anxieux
    - Utilisation des outils de Cohérence Cardiaque, Sophrologie, Relaxation intégrative, Méditation de pleine conscience
  • Organisateur et responsable pédagogique de l’enseignement du DU - Diplôme Universitaire - de Sophrologie au Service Commun de Formation Permanente de l’Université de Lille 2. DU crée en 1995.
  • Chargé de cours dans l’enseignement du Diplôme Universitaire Stress Anxiété à l’université de Lille 2.

Docteur Vincent JARDON

  • Médecin psychiatre.
  • Praticien hospitalier.
  • Responsable Centre d’accueil et de crise, Hôpital Fontan, CHRU de Lille.

Jean-Roch SCHMITT

  • Psychosociologue
  • Responsable Projets Recherche et Formation
  • Spécialiste en psychométrie : NEOPI-R, PAPI, PerformanSe ECHO
  • Membre du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS).
  • Doctorant de Psychologie spécialité Psychologie Sociale
  • Conférencier de l'ADRIPS.

Nicole BENYOUNES

  • Médecin et psychothérapeute
  • Spécialisée en thérapie cognitivo-comportementale et en thérapie systémique brève
  • Praticien attaché dans le service universitaire de maladies infectieuses au centre hospitalier de Tourcoing

Nathalie LEROY

  • Avocate au Barreau de Lille depuis 1997
  • Associée du cabinet 25ruegounod.
  • Présidente honoraire de l’association française des femmes juristes AFFJ.
  • Fondatrice de l’activité H.E.R. dédiée à la lutte contre le harcèlement au travail .
  • Enseignante sur la thématique harcèlement oral et sexuel au travail en Master 2 de psychologie du travail à L’université de Lille 3 et les RPS en DU de RPS QVT à l’université de Lille.

Marine PAUCSIK

  • Psychologue clinicienne, Psychothérapeute et Doctorante au Laboratoire Interuniversitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition et Changement Social. Ses recherches portent sur la compassion, la pleine conscience et les compétences émotionnelles.
  • Enseignante au Diplôme Universitaire de psychologie positive à l’Université Grenoble Alpes
  • Enseignante à l’Ecole des Psychologues Praticiens à Lyon.
  • Présidente de l’Association PPSY : Promouvoir les PSYchothérapies
  • Auteur de :
    -Mettre en œuvre un programme de psychologie positive : Programme CARE (Cohérence - Attention - Relation - Engagement) en collaboration avec Rebecca Shankland, Jean-Paul Durand, Ilios Kotsou, Christophe André chez Dunod (2018).
    - Programme CBSM, Livret du participant, en collaboration avec Aurélie Gauchet
  • Formée à la thérapie fondée sur la compassion (TFC), à la psychologie positive, à l’instruction de groupe de pleine conscience (MBCT, Fovéa) et au burnout parental

Matthieu DEWALEYNE

  • Psychologue clinicien, psychothérapeute agréé ARS et certifié en thérapies émotionnelles cognitives et comportementales (AFTCC, Paris).
  • Psychologue attaché au service ORL de l’hôpital Roger Salengro (CHRU de Lille) pour les patients acouphèniques, malentendants ou atteints de troubles vestibulaires ou d’hyperacousie.
  • Titulaire du Certificat d’Université Interventions psychologiques basées sur la pleine conscience.
  • Enseignant vacataire à l’Université Lille 3.
  • Instructeur en pleine conscience et notamment instructeur des groupes MBCT au sein du CHU de Lille (hôpital Roger Salengro).
  • Formé à la pleine conscience par Pierre Philippot (Professeur de psychologie à l’Université de Louvain).
  • Formateur de groupe de thérapeutes aux protocoles de pleine conscience MBSR et MBCT

Sophie BOISSIERE

  • Psychologue (Ecole des psychologues praticiens / DESS Psychologue du travail et des organisations (D.E.)
  • Art-thérapeute, certifiée Afratapem : titre inscrit au RNCP
  • Conceptrice et animatrice de modules de formation : Art dramatique, mime corporel, écriture, Initiation à la psychologie clinique, Management : animation, motivation, gestion des conflits, argumentation, formation...
  • Art-thérapeute au sein de l'EPSM de Saint André et en libéral.

Docteur Pierre GRANDGENEVRE

  • Médecin psychiatre
  • Praticien hospitalier, Centre Hospitalier Universitaire de Lille - Hôpital Michel Fontan : Centre d’accueil et de crise, Unité d’accueil de suicidants, Consultation psychotrauma, Cellule d’Urgence Médico-Psychologique au SAMU 59
  • Enseignant universitaire et intervenant en formation continue depuis 2012 sur les thèmes suivants : suicide, Stress et anxiété, angoisses et dépressions, troubles dépressifs, psychoses et délires chroniques, psychotrauma

Docteur Aesa PARENTI

  • Médecin psychiatre, spécialisée dans les troubles du sommeil - Service de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (Pr JARDRI) CHU de Lille /li>
  • Responsable du CMP de Lille Sud - Consultations spécialisées : TDAH, troubles du sommeil à orientation pédopsychiatrique
  • Diplôme Universitaire « Prise en charge de l’insomnie », Université Paris Descartes
  • Interventions à l’institut d’orthophonie de l’université de Lille 2
  • Interventions aux séminaires et cours obligatoires du DES de psychiatrie, faculté de médecine de Lille Co-responsable des enseignements de psychiatrie de l’institut d’orthophonie de l’université de Lille 2

Jean-Baptiste BAUDIER

  • Psychologue clinicien
  • Doctorant en Psychologie Clinique à l’Université Grenoble Alpes
  • Enseignant au Diplôme Universitaire de psychologie positive à l’Université Grenoble Alpes
  • Praticien de la psychologie positive en thérapie et en entreprise
  • Président co-fondateur de l’Association Social Plus : association pour l'éducation positive et le développement social

Docteur Jean-Michel LECERF

  • Médecin, spécialiste en endocrinologie et maladies métaboliques.
  • Chef du Service de Nutrition - Professeur associé à l’Institut Pasteur de Lille
  • Attaché consultant en premier au Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille, Service de Médecin Interne
  • Recherche, enseignement, expertise à l’Institut Pasteur de Lille.
  • Membre du comité scientifique de l'OCHA (Observatoir Cniel des Habitudes Alimentaires)
  • Membre du comité de rédaction de plusieurs revues : Pratiques en Nutrition, Métabolisme Hormones Diabètes Nutrition, Phytothérapie
  • Publications
    - Environ 400 publications dont 170 dans ses revues françaises ou internationales à comité de lecture dans le domaine de la nutrition endocrinologie, diabétologie, lipidologie, métabolisme, obésité
    - Environ 30 chapitres de livres
  • Auteur et co-auteur de 14 livres dans le domaine de la nutrition, obésité, cholestérol, éducation nutritionnelle

Le couplage de l'appui hospitalo-universitaire et de l'expérience opérationnelle en entreprise

Le parcours Préventeur en Santé-Psy au travail :
  • bénéficie de l'expertise de ses intervenants sur un ensemble de formations et conférences délivrées en Université :
    - à l'université de Lille 2 : diplôme universitaire Gestion du stress et de l'anxiété, diplôme universitaire Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC), diplôme universitaire Environnement juridique de la santé au travail,
    - à l'UFR Staps de Ronchin : diplôme universitaire Préparation mentale et psychologique du sportif,
    - au département Sciences des organisations à l'Université de Lille 1 ;
  • est issue de l'expertise Qualité de vie au travail / Prévention des risques psychosociaux de différents praticiens hospitaliers du CHRU de Lille, - soit du service Médecine du travail du personnel hospitalier, soit de l'Unité Stress et Anxiété de l'hôpital Fontan - : Docteur Dominique Servant, Madame Vanessa Delattre, Madame Nidae Menjour, Docteur Vincent Jardon, Docteur Sylvie Molenda, Docteur Pierre Grandgenèvre ;
  • est conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leurs domaines - médecins, psychologues, juristes, coach et consultants - qui ont tous une expérience opérationnelle sur le stress au travail et la prévention des risques psychosociaux en entreprise et également, pour la plupart, une expérience de thérapeute et de formateur auprès de différents publics ;
  • est centrée sur l’acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant à l'intervenant / référent en entreprise de pouvoir à son tour les transmettre aux salariés dans sa pratique professionnelle et d’obtenir des effets positifs et durables ;
  • est structurée pour la pratique et l’intervention opérationnelle en entreprise, quelque soit le niveau de l’intervenant dans sa vie professionnelle ;
  • est délivrée à des groupes restreints - maximum de 18 personnes - afin de favoriser la qualité de la formation et de privilégier les pratiques et les échanges multidisciplinaires.

Le plateau technique

Symbiofi vous accueille sur un plateau technique de formation de 240m2, dédié, multi-espaces (théorie, pratique, restauration) au cœur du CHRU de Lille.

VALIDATION

La certification complète et définitive du parcours Préventeur en Santé-Psy au travail est assurée par :
  • la validation, dans un délai de 24 mois, des 46 jours de formation ;
  • l’assiduité aux 46 jours de formation choisis ;
  • la mise en œuvre de QCM d’évaluation pour chaque certificat qui permettra de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances dont la maîtrise constitue l’objectif de l’action.

RECONNAISSANCE

Il est précisé que :
  • le parcours Préventeur en Santé-Psy au travail est une formation ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire & intégrative : compétences opérationnelles, boîtes à outils pratiques, savoir-faire expérientiel
  • la formation Préventeur en Santé-Psy au travail est une formation privée, délivrant une certification de formation privée, ne donnant lieu ni à un diplôme d’Etat ou d’Université ni à une équivalence hospitalo-universitaire.
  • le professionnel recevra, à l’issue de la formation, une Certification Préventeur en Santé-Psy au travail, signé par Yvon Mouster, Président de Symbiofi, précisant notamment la durée de la formation, les différents cycles suivis, les différents ateliers suivis, les intervenants sur chaque module.


  • Il est également précisé que SYMBIOFI, enregistrée sous le numéro 31 59 06883 59 auprès du préfet de région Nord-Pas de Calais, est :
    • organisme certifié AFAQ Formation Professionnelle



    • organisme habilité à délivrer des actions de formation DPC
      (anciennement OGDPC devenue ANDPC)



    • organisme certifié dans le DataDock des OPCA

    Administratif

    Téléchargez le programme de la formation

    Téléchargez le dossier d’inscription

    Téléchargez la convention de formation professionnelle

    Contacts de formation

    Responsable de formation et des relations stagiaires : Madame Sybil Guigo
    Responsable administrative : Madame Corinne Ziach
    03-28-55-51-19
    contact@symbiofi.com

    Site de formation

    Lieu:
    Parc Eurasanté, site du CHRU de Lille,
    Métro Lille CHR B-Calmette : Ligne 1
    Arrêt de bus "Eurasanté": Liane 2

    Adresse :
    SYMBIOFI, 30 avenue Pierre Mauroy, 59120 Loos
    Localiser sur Google Maps


    S'y rendre :
    Plan du site CHRU Lille
    Plan du métro Lille
    Itinéraire du métro à la salle

    Horaire

    Accueil : 9h00
    Horaires du jour 1 de chaque module : 9h30-13h30 / 14h30-17h30
    Horaires des jours 2 et 3 de chaque module : 9h00-12h30 / 13h30-17h00

    Restauration

    Sur site
    Pauses et collations de la journée offertes : café, choix de thés et de jus de fruits, choix de gâteaux, cake, fruits frais, chocolat...;
    Déjeuner du midi par Plateaux repas en option à 20 euros par jour : chaque jour un plateau différent d'un de nos partenaires traiteurs.
    Possibilité de ramener son déjeuner et de manger avec l'ensemble du groupe dans notre cafétéria : frigidaire et micro-ondes à votre disposition

    Hors site
    A 300 mètres plusieurs lieux de restauration rapide : SoGood Eurasanté (https://www.sogood.fr/), Böka (https://www.facebook.com/b%C3%B6ka-118404881504769/), Subway Eurasanté
    Ainsi qu'une brasserie : le Sémaphore (https://www.le-semaphore.fr/)

    Hébergement

    Téléchargez la liste des hôtels proches
    Nous conseillons aux stagiaires de choisir un hébergement dans le centre de Lille (Hôtel ou AirBnB), proche d'une station de métro (idéalement la ligne jaune), et de se rendre en métro sur le site de formation au sein du CHU de Lille

    Règlement intérieur du site de la formation

    Téléchargez le règlement intérieur du site de la formation

    Traitement des évaluations stagiaires

    Les stagiaires ont la possibilité de contacter AFNOR Certification pour signaler tout manquement à l'une des exigences du décret du 30 juin 2015 et celle de déposer un avis sur AFNOR Pro Contact.