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Formation Gestion de la colère et de l'agressivité
Comprendre, repérer, accompagner
En résumé
Cette formation de 3 jours (21 heures) sur la gestion de la colère et de l'agressivité s'adresse aux professionnels de l’accompagnement souhaitant mieux comprendre et intervenir face à des manifestations émotionnelles et comportementales intenses. Elle permet de repérer les mécanismes de la colère, d’identifier les facteurs déclenchants et de maintien, et de soutenir l’apprentissage de stratégies de régulation émotionnelle et comportementale adaptées.
> Introduction de la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
Les patients colériques, violents, agressifs représentent un défi constant pour les thérapeutes. De la relation thérapeutique aux conséquences pour le patient et son entourage, ce type de problématique laisse souvent des traces indélébiles.
Sur le plan déontologique déjà, les patients qui viennent en consultation pour des problèmes d'agressivité questionnent profondément notre cadre habituel d’intervention et de soin.
Que faire s’il manifeste des comportements violents envers autrui ? Que faire en cas de « rechute » ? Comment établir une relation thérapeutique aidante et saine avec un « agresseur » ?
Sur le plan technique ensuite, les approches dites de « communication non-violente » ne semblent pas suffire, la méditation n’est pas souvent bien supportée par ce public, les interventions issues de la tradition cognitive présentent des limites significatives.
De par ses caractéristiques uniques, explosives et dangereuses, la colère chez un patient peut parfois nous sembler un challenge hors de notre portée.
Les stratégies d’accompagnement actuelles sur cette problématique sont la plupart du temps des stratégies intégratives, adaptant les pratiques à la phénoménologie unique de cette problématique.
Un des problèmes majeurs de la prise en charge est l’impact neuropsychologique de la colère sur les processus de pensées de haut niveau, sur la mémoire, et le constat malheureux que bien que des stratégies aient été données au patient en thérapie, dans son quotidien, lorsqu’il est en colère, il ne les applique pas.
En parcourant la littérature sur le sujet de la colère, on en vient rapidement à comprendre qu’il existe plusieurs fonctions à la colère et que chaque fonction nécessitera une intervention adaptée.
L’objectif de notre formation Colère et agressivité est d’apporter aux professionnels les bases de compréhension scientifique des techniques adaptées dans le contexte de la gestion de la colère et de l’agressivité. Le participant sera à même de les proposer de façon raisonnée dans différents problèmes de colère afin de s’adapter au type de colère de son patient et ainsi l’aider à retrouver un chemin de vie plus propice à son épanouissement personnel et interpersonnel.
Cette formation s’associera qualitativement pour développer vos compétences, en offre spécifique Duo, avec le module :
> Séquençage pédagogique de la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
> Compétences visées par la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
> Principaux objectifs visés par la formation Gestion de la colère et gestion de 'agressivité
Apprendre les techniques les plus efficaces pour aider les patients à développer des stratégies adaptées et personnalisées de gestion de la colère et de l’agressivité.
- Connaître le fonctionnement de la colère et savoir le présenter au patient.
- Savoir différencier les types de colère afin de proposer un programme adapté.
- Construire une prise en charge complète pour un patient.
- Maîtriser la boîte à outils des principales interventions (Time Out, Respiration, Défusion, Valeurs et Besoins, Excuses, Pardons, Communication).
- Expérimenter les outils dans des jeux de rôle et des modélisations.
- Partager l’expérience de praticiens expérimentés à partir de cas concrets.
- Développer un sentiment de compétence quant à la prise en charge de tels patients.
> Professionnel prévu pour animer la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
La formation formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité est conçue et animée par un psychologue clinicien expert en gestion de la colère et en éco-psychothérapie.
Egide Altenloh
Docteur en psychologie
- Psychologue clinicien, psychothérapeute, éco-psychothérapeute.
- Responsable de l’association PSYRIS TD.
- Bloggeur prolifique.
- Auteurs de plusieurs ouvrages pour le grand public et les professionnels :
Vivre l’instant… et après ? (2023)
50 exercices d’écothérapie (2021)
Manuel de Gestion de la colère (2021)
RESPIRE : Je bouge donc je pense. je respire donc je suis. (2021)
> Pré-requis de la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
Il n’y a pas de prérequis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.
> Qui peut faire la formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité ?
Notre formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité concerne tous les professionnel(le)s engagé(e)s dans la relation d’aide et l’accompagnement et souhaitant découvrir les bases théoriques, cliniques et pratiques sur les conduites colériques et agressives :
Psychiatres.
Pédopsychiatres.
Psychologues : clinicien, de la santé, social, communautaire, du travail, neuropsychologue, interculturel, du sport, environnemental, de l'orientation scolaire, criminologue-victimologue, etc.
Psychothérapeutes agréé(e)s ARS.
Psychanalystes.
Membres de l'équipe pluridisciplinaire en service de psychiatrie : infirmier(e)s, psychomotricien(ne)s.
Plusieurs professionnel(le)s autres que les « psys » peuvent œuvrer pour la santé mentale des personnes.
Soin : médecins généralistes, médecins du sport, médecins du travail, masseurs-kinésithérapeutes, ostéopathes, orthophonistes, sage-femmes, infirmier(e)s, infirmier(e)s en pratique avancée, infirmier(e)s du travail, infirmier(e)s scolaires, aides-soignant(e)s, cadres de santé, diététicien(ne)s, ergothérapeutes, psychomotricien(ne)s, etc.
Étudiant(e)s dans les différentes disciplines précitées.
Social : éducateurs / éducatrices spécialisé(e)s, moniteurs-éducateurs, / monitrices-éducatrices, conseillers conjugaux / conseillères conjugales.
Aide et accompagnement (professions libérales non réglementées) : psychopraticien(ne)s, sophrologues, relaxologues, réflexologues, hypnothérapeutes, art-thérapeutes, sexothérapeutes, gestalt-thérapeutes, coachs de vie, préparateurs mentaux / préparatrices mentales.
Travail : intervenant(e)s en prévention des risques professionnels (IPRP), coachs professionnel(le)s , formateurs / formatrices / consultant(e)s RPS et QVT, professionnel(le)s de la santé mentale au travail.
> Comment valider la formation Gestion de la colère, gestion de l'agressivité ?
La formation formation Gestion de la colère, gestion de l'agressivité est ancrée dans une triple démarche multidisciplinaire et intégrative :
- compétences opérationnelles,
- boîtes à outils pratiques,
- savoir-faire expérientiel.
A l’issue de la formation, le professionnel recevra un Certificat de réalisation d’action de formation sous réserve de l’assiduité aux journées. Ce certificat reprend les éléments clés de la formation : intitulé, durée, nom du/des intervenant(es), objectif principal.
Un complément, une Attestation de formation pourra être délivrée sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation de la formation analysés au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
> Les plus de le formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité
Notre formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité peut être suivie en mode distanciel, sous la forme visio-live, selon les conditions détaillées dans la fiche d'inscription. Symbiofi propose une installation professionnelle : multi-caméras, prise de son d’ambiance, paperboard digital, écran TV géant en fonds de salle pour voir les stagiaire distanciels, sous salles physiques et virtuelles pour les travaux en sous-groupe (cas pratiques, exercices, jeux de rôle, etc.)
Notre formation formation Gestion de la colère et gestion de l'agressivité est :
- conçue et animée par un expert, psychologue ayant plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des patients aux comportements agressifs ;
- centrée sur l’acquisition de techniques concrètes et utiles, de boîtes à outils pratiques, permettant au professionnel de pouvoir à son tour les mettre en œuvre dans ses intervention auprès de sa patientèle / clientèle afin d’obtenir des effets positifs et durables ;
- structurée pour la pratique dans une perspective d’acquisition de la technique à des fins d’accompagnement en santé mentale ;
- délivrée à des groupes restreints pour favoriser la qualité de l’enseignement et privilégier les échanges multidisciplinaires.
Cette formation s’adresse à tous les professionnel(le)s qui soutiennent, soignent ou préviennent les difficultés psychiques - qu'ils interviennent en santé mentale, en soin global, en accompagnement social, en prévention, en milieu éducatif ou professionnel. - et qui souhaitent accompagner des personnes présentant des problèmes de colère, d’agressivité ou de comportements violents, qu’il s’agisse d’agressivité défensive, explosive ou prédatrice
Aucun prérequis spécifique n’est exigé. Une expérience dans l’accompagnement ou le soin est recommandée afin de faciliter l’appropriation des outils proposés.
La formation se déroule sur 3 jours, soit 21 heures. Elle est proposée au format mixte, soit en présentiel, soit en distanciel visio-live.
L’objectif est d’apprendre les techniques les plus efficaces pour aider les patients à développer des stratégies adaptées et personnalisées de gestion de la colère et de l’agressivité, en s’appuyant sur des bases scientifiques et des outils concrets
La colère est une émotion fondamentale, liée à la perception d’une injustice, d’une frustration ou d’une atteinte aux limites personnelles.
L’agressivité correspond à des manifestations comportementales pouvant émerger lorsque la régulation émotionnelle est débordée ou insuffisante.
La formation permet de distinguer ces deux dimensions et de comprendre leurs fonctions psychiques.
La formation enseigne à distinguer colère, agressivité et rage, à identifier leurs fonctions (défense, communication, mobilisation, influence, libération) et à différencier agressivité prédatrice et agressivité défensive, afin de proposer une intervention réellement adaptée au profil du patient
Cette formation est particulièrement pertinente pour l’accompagnement de personnes présentant des difficultés de régulation de la colère, des comportements agressifs, des conflits relationnels répétés ou des situations à risque de passage à l’acte.
Elle s’inscrit aussi bien en prévention qu’en intervention.
La formation enseigne l’externalisation de la colère, l’identification des déclencheurs, la reconnaissance des signaux faibles et l’utilisation de la visualisation comme outil exploratoire, afin d’intervenir en amont de l’explosion émotionnelle
À l’issue de la formation, les participants seront capables de évaluer les styles de colère, construire une prise en charge complète, choisir l’intervention appropriée selon la fonction de la colère, utiliser les stratégies respiratoires et corporelles de régulation, appliquer les techniques cognitives de défusion et d’emobjectivité, travailler les valeurs et la responsabilité, accompagner les processus d’excuses et de pardon et structurer une communication favorisant la désescalade
La formation repose sur une démarche multidisciplinaire et expérientielle : apports théoriques illustrés, questionnaires d’évaluation (notamment le QSC), jeux de rôle, modélisations cliniques et entraînements pratiques des outils respiratoires, cognitifs et relationnels
La formation ne se limite pas à des techniques de communication. Elle propose une approche intégrative tenant compte des dimensions neurobiologiques, cognitives, émotionnelles et relationnelles de la colère, en combinant régulation physiologique, stratégies cognitives, travail sur les valeurs et méthodes structurées d’excuses et de pardon.
Oui. Une attestation de formation est remise à l’issue de la formation, sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation.
Selon le statut du participant, des dispositifs de financement peuvent être mobilisés (OPCO, financement institutionnel, France travail, employeur, etc.). Le CPF n'est pas mobilisable.