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Cycles
Formation Risques psychosociaux (RPS)
Maîtriser le cadre juridique et conduire une démarche d'évaluation et de prévention
En résumé
Cette formation de 3 jours (21 heures) permet aux professionnels de la santé au travail et de la prévention de maîtriser le cadre juridique des risques psychosociaux (RPS), d’identifier les facteurs de risques et leurs conséquences individuelles, collectives et organisationnelles, et de conduire une démarche structurée de diagnostic et de prévention. Elle intègre la mise en pratique d’un audit RPS, l’élaboration du DUERP et la construction de plans d’actions adaptés aux réalités des organisations.
> Introduction de la formation Risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de fonctionnement des organisations. À l’intersection des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles, ils interrogent les conditions dans lesquelles le travail est réalisé, les relations professionnelles, les pratiques managériales et les ressources dont disposent les salariés pour faire face aux exigences de leur activité.
Stress professionnel, épuisement, conflits, violences internes ou externes, harcèlement moral ou sexuel : ces situations peuvent affecter durablement la santé physique et psychologique des travailleurs, fragiliser les collectifs et compromettre la qualité du travail. Elles ne sauraient toutefois être réduites à des difficultés individuelles ou à une vulnérabilité personnelle. Leur compréhension nécessite d’examiner les facteurs liés à l’organisation du travail, aux contraintes professionnelles, aux rapports sociaux et aux possibilités
d’autonomie et de régulation.
L’analyse des RPS s’appuie notamment sur les six grandes familles de facteurs de risques identifiées par le rapport Gollac : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail. Ce référentiel permet de dépasser une lecture exclusivement centrée sur les symptômes pour identifier les situations susceptibles de générer ou d’entretenir des risques pour la santé.
Dans ce contexte, la prévention des RPS constitue une responsabilité essentielle de l’employeur, inscrite dans le cadre général de la prévention des risques professionnels. Elle implique de repérer les situations à risque, d’en analyser les déterminants, de les intégrer à l’évaluation des risques et de mettre en œuvre des actions adaptées, en associant les différents acteurs de l’entreprise.
Cette démarche suppose une connaissance du cadre juridique et réglementaire, mais également la maîtrise de méthodes d’investigation permettant d’appréhender la complexité des situations de travail. L’analyse des indicateurs organisationnels, les entretiens individuels ou collectifs, les questionnaires et les observations de terrain apportent des informations complémentaires qu’il convient de croiser et d’interpréter avec rigueur.
L’enjeu ne consiste pas seulement à mesurer le stress ou la souffrance des salariés, mais à identifier les mécanismes organisationnels qui les favorisent, afin d’agir sur leurs causes.
Une démarche rigoureuse articule diagnostic, analyse des facteurs de risques, mobilisation des acteurs et actions de prévention, dans le respect des exigences éthiques, de confidentialité et de restitution des résultats. Elle permet de dépasser les réponses
individuelles pour inscrire la prévention dans une dynamique collective et durable d’amélioration des conditions de travail.
Objet de la formation
Cette formation de 3 jours – 21 heures propose une approche pluridisciplinaire, méthodologique et opérationnelle des risques psychosociaux, articulant les apports de la psychologie du travail, du droit du travail et des méthodes d’évaluation et de prévention.
Elle vise à permettre aux professionnels de maîtriser le cadre juridique, d’identifier les facteurs de risques et de conduire une démarche structurée de diagnostic et de prévention, adaptée aux réalités des entreprises et des institutions.
Le programme s’organise autour de trois axes complémentaires :
- Comprendre et repérer les risques psychosociaux : identifier les principaux modèles explicatifs du stress, les facteurs organisationnels et relationnels, ainsi que les conséquences des RPS sur les individus, les collectifs et le fonctionnement des organisations.
- Maîtriser le cadre juridique et les responsabilités des acteurs : analyser les obligations de prévention, les responsabilités de l’employeur, les dispositifs réglementaires et les possibilités d’intervention face aux situations de souffrance, de violences ou de harcèlement au travail.
- Conduire une démarche d’évaluation et de prévention : mobiliser les outils qualitatifs et quantitatifs, organiser les différentes étapes d’un diagnostic RPS, exploiter les résultats et élaborer un plan d’actions adapté, intégrant les différents niveaux de prévention.
La formation privilégie une pédagogie active et expérientielle, associant apports théoriques, études de cas, analyse d’indicateurs et mises en situation.
Une simulation d’audit RPS permet d’expérimenter les principales étapes du diagnostic : entretien avec le commanditaire, prédiagnostic, recueil et analyse des informations, élaboration d’un plan d’actions et restitution des résultats.
Animée par un psychologue spécialisé en santé au travail et un juriste en droit du travail, elle croise les approches psychologiques, organisationnelles et juridiques.
À l’issue de la formation, les participants disposent de repères juridiques et d’outils méthodologiques directement mobilisables pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux.
Approfondissement
Pour approfondir l’accompagnement des situations de tension et développer des outils de régulation du stress en milieu professionnel, cette formation s’associera utilement au module :
- Gestion du stress au travail – 3 jours.
Les professionnels souhaitant développer une expertise élargie en prévention des risques psychosociaux et en amélioration des conditions de travail choisiront le parcours :
- Cycle Expert Risques psychosociaux et qualité de vie au travail – à partir de 15 jours.
Pour développer une expertise intégrant les dimensions psychologiques et organisationnelles de la santé mentale au travail, les professionnels pourront également s’orienter vers le :
Maîtriser le cadre juridique et les méthodes d’évaluation des risques psychosociaux afin de conduire une démarche structurée de diagnostic et de prévention adaptée aux organisations.
> Objectifs secondaires de la formation Risques psychosociaux (RPS)
> Professionnels prévus pour animer la formation Risques psychosociaux (RPS)
Laurent Roberval
Juriste
- Juriste spécialisé en droit du travail et risques psychosociaux (RPS)
- Associé du cabinet Execode.
- Expert des obligations légales en matière de prévention, responsabilité de l’employeur et cadre réglementaire
- Intervient auprès d’organisations sur les enjeux de conformité, gestion des situations à risque et sécurisation des pratiques
- Formateur en RPS, avec une approche centrée sur la traduction opérationnelle du cadre juridique dans les pratiques professionnelles
Paul Deligny
Psychologue
- Psychologue clinicien spécialisé en santé au travail et risques psychosociaux (RPS), avec plus de 25 ans d’expérience
- Fondateur d’un cabinet de conseil, intervenant en diagnostic RPS, prévention et accompagnement des organisations (EVRP, qualité des relations de travail)
- Expérience en formation et accompagnement des entreprises sur : stress, épuisement professionnel, conflits et management
- Intervenant auprès de dirigeants, managers et équipes, avec une approche centrée sur la régulation des situations à fort enjeu humain et organisationnel
> Pré-requis de la formation Risques psychosociaux (RPS)
Il n’y a pas de prérequis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.
> A qui s'adresse la formation Risques psychosociaux (RPS) ?
Soin : médecins du travail, infirmier(e)s du travail, ergonomes
Psy : psychologues du travail, psychologues clinicien, psychosociologues,Psychothérapeutes agréé(e)s ARS, psychiatres.
Formation / Conseil / Management : intervenant(e)s en prévention des risques professionnels (IPRP), coachs professionnel(le)s , formateurs / formatrices / consultant(e)s RPS et QVT, professionnel(le)s de la santé mentale au travail, Cadres dirigeants et managers
Directeurs et responsables des ressources humaines, Responsables HSE, Membres du CSE et de la CSSCTM, Partenaires sociaux
Plusieurs professionnel(le)s autres que les « psys » peuvent œuvrer pour la santé mentale des personnes au travail.
Soin : médecins généralistes, médecins du sport, masseurs-kinésithérapeutes, ostéopathes, orthophonistes, sage-femmes, infirmier(e)s, infirmier(e)s en pratique avancée, infirmier(e)s scolaires, aides-soignant(e)s, cadres de santé, diététicien(ne)s, ergothérapeutes, psychomotricien(ne)s, etc.
Étudiant(e)s dans les différentes disciplines précitées.
Social : éducateurs / éducatrices spécialisé(e)s, moniteurs-éducateurs, / monitrices-éducatrices, travailleurs sociaux / travailleuses sociales.
Aide et accompagnement (professions libérales non réglementées) : psychopraticien(ne)s, psychanalystes, sophrologues, relaxologues, réflexologues, hypnothérapeutes, art-thérapeutes, sexothérapeutes, gestalt-thérapeutes, coachs de vie, préparateurs mentaux / préparatrices mentales.
> Comment valider la formation Risques psychosociaux (RPS) ?
La formation s’inscrit dans une démarche multidisciplinaire et intégrative, articulée autour de trois axes complémentaires :
- le développement de compétences opérationnelles ;
- l’appropriation d’une boîte à outils d'analyse et d'intervention ;
- l’acquisition d’un savoir-faire expérientiel directement mobilisable en pratique.
À l’issue de la formation, le stagiaire reçoit un Certificat de réalisation d’action de formation, sous réserve de son assiduité. Ce certificat mentionne les éléments clés de la formation :
- l’intitulé du module ;
- la durée ;
- le(s) intervenant(s) ;
- l’objectif pédagogique principal.
En complément, une Attestation de formation peut être délivrée, sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation prévues,
notamment au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
> Les plus de le formation Risques psychosociaux (RPS)
Notre formation Risques psychosociaux (RPS) est :
- conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’experts de haut niveau - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - disposant d’une double expertise de terrain et pédagogique auprès de publics variés ;
- centrée sur l’acquisition de repères opérationnels concrets, permettant d’améliorer rapidement le repérage, l’analyse des situations et la structuration des actions de prévention ;
- fondée sur une pédagogie active et expérientielle, favorisant l’appropriation des outils et leur transfert immédiat dans la pratique professionnelle ;
- proposée en groupes restreints, afin de soutenir l’implication des participants, les échanges multidisciplinaires et le travail à partir de situations réelles issues du terrain.
Les stagiaires bénéficient de supports pédagogiques téléchargeables, facilitant :
- la révision des contenus,
- la structuration des pratiques,
- la réutilisation des outils en situation professionnelle.
Cette formation s’adresse à tous les professionnel(le)s qui accompagnent, soutiennent, soignent ou préviennent les difficultés psychiques au travail - qu'ils interviennent en santé mentale, en accompagnement social, en prévention - et qui souhaitent comprendre, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans les organisations, dans un cadre méthodologique et juridique rigoureux.
l n’y a pas de prérequis spécifique. La formation est accessible à tout professionnel souhaitant développer une compréhension structurée des RPS et des démarches de prévention en entreprise, dès lors qu’il est concerné par les enjeux de santé mentale ou d’organisation du travail.
La formation se déroule sur 3 jours, soit 21 heures. Elle est proposée au format distanciel uniquement.
L’objectif est d’acquérir les données réglementaires, méthodologiques, médicales et psychologiques nécessaires à l’évaluation des risques psychosociaux, et de maîtriser les actions de prévention adaptées aux réalités des entreprises et institutions.
Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés.
Ils incluent notamment le stress chronique, les violences internes et externes, le harcèlement moral ou sexuel, l’épuisement professionnel (burn-out) et les conflits éthiques.
La formation s’appuie notamment sur la définition issue du rapport Gollac.
La formation propose une analyse approfondie du cadre juridique des RPS, en abordant :
- les fondamentaux du droit du travail (obligation de sécurité, prévention, réparation),
- le droit de la sécurité sociale (accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable),
- le droit pénal (harcèlement moral, harcèlement sexuel, mise en danger).
Elle permet de comprendre les responsabilités respectives de l’employeur et les leviers d’action possibles.
La formation permet de repérer les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des RPS :
symptômes émotionnels, physiques, cognitifs et comportementaux, épuisement professionnel (modèle de Maslach), désorganisation collective et indicateurs psychosociaux.
Des outils spécifiques (EPIC, MBI) sont présentés et analysés.
La formation développe une méthodologie de démarche RPS, comprenant :
- le prédiagnostic et le diagnostic,
- le recueil de données quantitatives et qualitatives,
- la conduite d’entretiens individuels et collectifs,
- l’élaboration, la priorisation et le suivi des plans d’actions,
- l’intégration dans le DUERP et la pérennisation de la démarche.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de comprendre les effets de l’activité physique sur la santé mentale, d’évaluer les freins et leviers motivationnels, et de concevoir des programmes d’activité physique adaptés aux capacités, aux besoins et au contexte des personnes accompagnées.
Ils sauront mobiliser l’activité physique comme outil thérapeutique et préventif, en articulation avec les autres approches d’accompagnement.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de analyser une situation de RPS, de maîtriser le cadre juridique et méthodologique, de conduire une démarche d’évaluation et de prévention, et de mener un audit RPS depuis le prédiagnostic jusqu’à la restitution et au plan d’actions.
Ils sauront également adopter une posture éthique et professionnelle face aux situations sensibles.
Oui. Une attestation de formation est remise à l’issue de la formation, sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation.
Selon le statut du participant, des dispositifs de financement peuvent être mobilisés (OPCO, financement institutionnel, France travail, employeur, etc.). Le CPF n'est pas mobilisable.